contacteer ons:  016 47 10 59

  • EN
  • FR
  • NL
  • Partners
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Wie zijn wij?
  • Home
  • Visie
  • Training
  • Coaching
  • Advies
  • Open aanbod

  • De wens is de voorbode
    van wat je kunt realiseren
    Goethe

  • I am always doing what I cannot do,
    in order to learn how to do it
    Pablo Picasso

  • Onderwijs is niet
    het vullen van een vat,
    maar het ontsteken van een vuur
    Wiliam Buttler Yeats

  • A great life starts within
    Malka Maxwell

  • Het is nooit te laat om te zijn
    wat je had kunnen zijn
    George Eliot

  • Wie zijn bestemming kent,
    vindt de weg
    Lao Tzu

  • Zet hoog in, dan heb je
    altijd iets om naar te reiken
    Arthur Japin

  • Once we accept our limits
    we go beyond them
    Einstein

  • Om jezelf te vinden,
    moet je voor jezelf denken
    Socrates

Ritam Training

Thema opleiding

  • Train-de-trainer
  • Vormen en coachen op de werkplek
  • Interactieve werkvormen toepassen
  • Een presentatie geven
  • De transfer van de competenties verzekeren
  • Een opleiding op de werkplek organiseren
  • Omgaan met moeilijk gedrag in een training

Communicatie

  • Doeltreffend verbaal communiceren
  • Assertief spreken op de werkplek
  • Communiceren vanuit uw centrum
  • Klantgericht communiceren
  • Omgaan met verschillende sociale stijlen op de werkplek

Management

  • De rollen en taken van een leidinggevende
  • Het werk van uw team plannen en organiseren
  • Optimaal leidinggeven: van instrueren tot delegeren
  • Het evalueren van prestaties
  • Onderhandelen - het realiseren van een win-win
  • Uw team leiden
  • Conflicthantering
  • Uw tijd effectief benutten en stress afbouwen
  • Het onthaal van nieuwe medewerkers
  • Doeltreffend en motiverend vergaderen

Projectmanagement

  • Projectmanagement
  • Omgaan met veranderingen
Methodologie van de trainingen
Sorteer
Reset lijst

Thema opleiding

vorigevolgende
Vormen en coachen op de werkplek

Nieuwe medewerkers moeten hun job nog onder de knie krijgen. Ook ervaren medewerkers moeten regelmatig nieuwe vaardigheden verwerven of kennis opdoen. U bent als trainer of coach hun aanspreekpunt voor deze nieuwe taken. Hierbij is motivatie, feedback, helderheid en efficiënte belangrijk. Want u wilt toch ook dat uw medewerkers zo snel mogelijk, zo graag mogelijk en zo goed mogelijk hun nieuwe taken opnemen?

In deze training leert u hoe u instructies ontwerpt en geeft. U leert verantwoordelijkheid nemen en geven. U leert uw medewerkers bij te sturen en aan te moedigen.

Doelgroep:

Iedereen die trainingen verzorgt in concrete werksituaties. Bijvoorbeeld mensen die een collega, stagiair, medewerker of klanten moeten opleiden.

Klik hier voor de inhoud en de doelstellingen

Doelstellingen:

  • Efficiënt en relatiegericht coachen van medewerkers op de werkplek.
  • Een training zelfstandig uitwerken, leiden en evalueren op de werkplaats.
  • Een duidelijke kijk hebben op uzelf als trainer
  • Meer vertrouwen in uw vermogen om een medewerker op te leiden op de werkplek.

Pedagogische aanpak:

In de trainingen “train de trainer” en “werkplekleren” brengen de deelnemers zelf “mini-trainingen” in de groep, van 10 à 15 minuten per deelnemer. De andere deelnemers en de trainer geven hierover feedback. Daarbij komen alle competenties van het trainen aan bod. Dit werkt verrijkend. 

Inhoud van de training:

  • Oriëntatie
    • De functie van opleider-expert op de werkplek analyseren
  • Organisatie
    • Een gesprek voeren met de opdrachtgever
    • De verwachtingen en verworvenheden van de deelnemers onderzoeken
    • Duidelijke afspraken maken rond de training
  • Een trainingssessie ontwerpen en begeleiden
    • De eigen werktaken analyseren, opdelen en ordenen
    • Leerdoelstellingen formuleren
    • Het parcours van de training construeren
    • Geschikte leermethoden kiezen en toepassen, leersituaties opzetten op de werkplek
    • volwassenen motiveren in de training
  • De opvolging van het geleerde in de werksituatie verzekeren
    • Het proces van alterneren tussen training en stage beheren
    • Strategieën toepassen om de transfer van het geleerde in de praktijk te bevorderen
    • De training evalueren
  • Betere communicatie
    • De communicatie optimaliseren
    • Constructieve feedback geven
    • Didactische hulpmiddelen kiezen en toepassen
    • Omgaan met een groep
    • De principes van coaching toepassen

Duur: 2 of 3 dagen
Een 3e  trainingsdag verdiept de verschillende onderwerpen van de cursus.

Printversie
Contacteer ons voor een training of advies op maat
Ritam
Wingerstraat 23
3390 Sint-Joris Winge info@ritam.be
016 47 10 59
0499 625 525
  • Visie
  • Training
  • Coaching
  • Advies
  • Open aanbod
  • Partners
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Wie zijn wij?
  • Home

 

Webdesign: Intertwine i.s.m. Innovedia