contacteer ons:  016 47 10 59

  • EN
  • FR
  • NL
  • Partners
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Wie zijn wij?
  • Home
  • Visie
  • Training
  • Coaching
  • Advies
  • Open aanbod
  • De wens is de voorbode
    van wat je kunt realiseren
    Goethe

  • I am always doing what I cannot do,
    in order to learn how to do it
    Pablo Picasso

  • Onderwijs is niet
    het vullen van een vat,
    maar het ontsteken van een vuur
    Wiliam Buttler Yeats

  • A great life starts within
    Malka Maxwell

  • Het is nooit te laat om te zijn
    wat je had kunnen zijn
    George Eliot

  • Wie zijn bestemming kent,
    vindt de weg
    Lao Tzu

  • Zet hoog in, dan heb je
    altijd iets om naar te reiken
    Arthur Japin

  • Once we accept our limits
    we go beyond them
    Einstein

  • Om jezelf te vinden,
    moet je voor jezelf denken
    Socrates

Ritam Advies

Opleiding

  • Een interactieve training ontwerpen
  • Een trainingstraject opzetten op de werkplek
  • Transfer van training naar werkplek versterken

Communicatie & zelfmanagement

  • Effectiever communiceren in specifieke situaties
  • Communicatievaardigheden versterken
  • Uw eigen stress effectief beheren

Projecten beheren

  • Structuur aanbrengen in uw project
  • Het draagvlak voor de verandering vergroten
  • Evaluatie van uw projectwerking
  • Brainstormings modereren bij opstart of doorstroomfase van uw project

Projecten beheren

vorige
Het modereren van brainstormings met uw projectteam - bij opstart of doorstroomfase

In team of met meerdere partners een project opstarten is niet evident. Bij een gemiddelde vergadering met meer dan 6 mensen komt u vaak moeilijk tot overeenstemming over de aanpak. De methode van de doelgerichte interventieplanning (één van de “brown paper”-methods), geleid door een externe moderator, verzekert een participatieve aanpak met de volgende voordelen:

  • Ieders visie op de probleemsituatie en een mogelijke aanpak komt aan bod
  • U komt (binnen ½ tot 3 dagen, afhankelijk van de grootte en complexiteit van het project) tot een  unanieme verbeterstrategie
  • Uw nieuwe strategie wordt geconsolideerd in een heldere doelenhiërarchie
  • Er is een eerste solide “ruggengraat van aanpak” voor uw project.

Dit is arbeidsintensief, met als grote voordeel is dat daarna de neuzen van alle betrokkenen in dezelfde richting wijzen. 

Groepen van maximum 12 deelnemers

Ook geschikt voor vastgelopen teams die nog moeizaam samenwerken.

Printversie
Contacteer ons voor een training of advies op maat

 

Ritam
Wingerstraat 23
3390 Sint-Joris Winge info@ritam.be
016 47 10 59
0499 625 525
  • Visie
  • Training
  • Coaching
  • Advies
  • Open aanbod
  • Partners
  • Nieuwsbrief
  • Contact
  • Wie zijn wij?
  • Home

 

Webdesign: Intertwine i.s.m. Innovedia