Wat is de kost van…?

Wat is de waarde van…?

Een te snel genomen strategische beslissing, en de kost van latere remediëring

Een begeleid denkproces dat alle factoren, prioriteiten, gevolgen begeleid tot een weloverwogen beslissing

Twee teamleden werken tegen elkaar in en blokkeren het hele teamproces – daling productiviteit en motivatie

Begeleiding: realistisch omgaan met meningsverschillen, terugkeer naar professionele attitude, beheren van emoties, pragmatisch, toekomst – en oplossingsgericht, alternatieve opties, win-win.

Een uitgebluste medewerker vertoont remmend gedrag bij de “zoveelste” verandering van hogeruit -, verliespost en gevolgen voor werksfeer

Een reeks respectvolle gesprekken:  wat is de huidige situatie. Is die bevredigend? Weg uit polarisatie-denken. Zingeving terugvinden tussen persoonlijk gevoel en de wensen van de omgeving. Bewustwording van zelfgekozen attitudes, maakt contact met eigen wensen, exploreert opties,  heeft nieuwe persoonlijke doelen en is gemotiveerd

Het gedrag van een collega is moeilijk voor u… wat leidt tot een verstoorde gemoedsrust, deuk in zelfvertrouwen, verminderde effectiviteit en energie.

Vaak zijn enkele coachingssessies voldoende voor: meer inzicht en rust, een  constructieve benadering, begrip voor beide standpunten, uit de verlamming stappen, realistischer doel en actieplan, tips op communicatie-vlak en beïnvloeding.