Teamcoachings / Groepscoaching

Groepscoaching kan ingezet worden bij allerhande praktische werkcases:

• onderlinge samenwerking
• problemen met klanten
• vertaling van waarden naar het gedrag op de werkplek
• benoeming van de kwaliteiten en attitudes die nodig zijn om situaties tegemoet te treden, … .

Groepscoaching gaat een stap verder dan intervisie. In intervisie praat u met anderen over een vraagstuk. Bij een groepsdynamische coaching gaat u concreet aan de slag met deze vraag. Je oefent in onderlinge stimulans samen alternatieven. Een competenter handelen ontstaat of wordt proactief versterkt. Het is dus een actiever vorm van leren en zich engageren.

Bij groepscoaching geven medewerkers zelf mee vorm aan de groei van de groep. De medewerkers worden ‘mede-eigenaar’ van het veranderingsproces. Veranderingen waarbij de medewerkers zelf zijn geëngageerd leiden tot een blijvende verbetering van het functioneren en het in team werken.

In groepscoaching ontstaan klik’s, inzichten. Medewerkers worden zich bewust van hun eigen kracht binnen de groep. Ze stimuleren dit ook bij anderen, wat leidt tot een coachende samenwerkingshouding en een sterkere teamspirit.

Dit alles vertaalt zich naar sterkere resultaten in de werkplek en meer werkvoldoening. 

Een coaching:

U kan een vollediger beschrijving van het proces, de opbouw, de duur op maat voor de noden van uw organisatie aanvragen.