Teamcoachings / Teamcoaching

Hoe krijgt u een nieuw elan binnen uw team?
Hoe bevordert u een open communicatiesfeer?
Hoe gaat u als team om met veranderingen?

Hoe leert u van elkaar?

Hoe start u samen een project op?

Enkele voorwaarden tot succes in de werking van een team zijn het bereiken van een gezamenlijke gedachtegang én een werkzame relatie. Dit is vaak een hele uitdaging. Het werk loopt soms stroever in een vastgelopen team dan bij uitbesteding aan afzonderlijke individuen.
omgaan met uitdagingen binnen een team

• oplossen van moeilijke situaties bijvoorbeeld communicatieproblemen
• harmoniseren van sterke opinies
• optimaal inzetten van de individuele competenties
• rollen en taken onderling verduidelijken
• formuleren van een coherente handelswijze
• uitwisselen en respecteren  van verschillende waarden
• gezamenlijk onderschrijven van een engagement…

Wat biedt een teamcoaching – met geleide brainstormingtechnieken ?

• Iedereen kan zijn beleving uitdrukken
• Gemeenschappelijke elementen worden gedetecteerd worden
• persoonlijke kwesties worden gescheiden worden van het werk
• Gezamenlijke doelen worden omarmd

Voorwaarde is uiteraard een minimum aan bereidwilligheid om tot een oplossing te komen. Dit wordt aan het begin van de coaching dan ook gecheckt.

Externe teamcoaching over de teamdoelstellingen van een werkzaam team binnen een uitdagende omgeving of gewijzigde omstandigheden.

De coach modereert het gesprek en confronteert op zachte manier. Zo kan de groep stapsgewijs zijn uitdaging in kaart brengen.

Verschillende factoren worden overwogen en uitgesorteerd. De kern van de doelstelling/hulpvraag komt bovendrijven. Verschillende benaderingen worden bekeken. En nadien stapsgewijs beargumenteerd en doorgesproken. Om uiteindelijk te komen tot een unanieme formulering van de aanpak en de strategie naar de omgeving toe.